“招工難”與“就業(yè)難”并存是當(dāng)前就業(yè)工作突出的瓶頸難題。其核心在于崗位供需兩端數(shù)據(jù)無法打通,崗位需求與求職人群缺乏有效匹配。一方面,數(shù)據(jù)壁壘導(dǎo)致公共就業(yè)服務(wù)部門難以全面掌握就業(yè)數(shù)據(jù),不利于統(tǒng)籌研判就業(yè)形勢(shì)。另一方面,企業(yè)難以全面對(duì)接合適的求職人群,招工成本高、效率低。在數(shù)字化浪潮的推動(dòng)下,就業(yè)服務(wù)的智能化轉(zhuǎn)型成為提升公共服務(wù)效能的關(guān)鍵舉措。
為打破供需兩端梗阻,解決企業(yè)和求職者之間存在的就業(yè)信息、就業(yè)預(yù)期、就業(yè)能力不對(duì)稱等痛點(diǎn)和難點(diǎn),德生科技依托人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等前沿技術(shù),全面整合資源、重塑業(yè)務(wù)流程、創(chuàng)新服務(wù)模式,構(gòu)建起數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、智能匹配、場(chǎng)景豐富、精準(zhǔn)對(duì)接的智慧化就業(yè)服務(wù)體系,為企業(yè)和勞動(dòng)者架起“云端橋梁”,推動(dòng)就業(yè)服務(wù)從“人找政策”向“政策找人”、從“線下跑腿”向“掌上辦事”的全面轉(zhuǎn)型,為就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。
目前,德生科技基于AI技術(shù)底座支撐開發(fā)出覆蓋民生場(chǎng)景的智能應(yīng)用矩陣,推進(jìn)了以“人”為服務(wù)核心的AI應(yīng)用。在就業(yè)領(lǐng)域,“就業(yè)小智”“AI就業(yè)輔導(dǎo)員”等就業(yè)Agent已實(shí)現(xiàn)智能崗位推薦、AI模擬面試、政策咨詢及簡(jiǎn)歷優(yōu)化一站式服務(wù),推動(dòng)就業(yè)服務(wù)從“人找崗”向“崗找人”高效轉(zhuǎn)變。目前德生就業(yè)Agent已廣泛應(yīng)用于高校、零工市場(chǎng),形成“AI Agent+運(yùn)營(yíng)服務(wù)”的完整模式,成功助力重點(diǎn)人群精準(zhǔn)就業(yè)。
這一模式有效破解了當(dāng)前基層公共就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)較弱,企業(yè)崗位需求和勞動(dòng)者就業(yè)需求兩端存在壁壘等問題,從技術(shù)上破解“人等崗”與“崗等人”的難題,實(shí)現(xiàn)主動(dòng)服務(wù),精準(zhǔn)匹配,推動(dòng)數(shù)字技術(shù)成為公共就業(yè)服務(wù)能力提升“新動(dòng)力”“強(qiáng)引擎”,實(shí)現(xiàn)讓求職者“找工作像點(diǎn)外賣一樣方便”,企業(yè)“招員工像開導(dǎo)航一樣精準(zhǔn)”,對(duì)推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)能力全面提升具有重大現(xiàn)實(shí)意義。
值得一提的是在前不久的“智匯瀟湘 才聚湖南”2025年湖南省促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列行動(dòng),德生科技AI Agent在“數(shù)智就業(yè)體驗(yàn)區(qū)”亮相,提供AI簡(jiǎn)歷診斷、模擬面試、智慧導(dǎo)航一鍵投遞等功能,實(shí)現(xiàn)“一分鐘匹配心儀崗位”,大幅提升求職效率與體驗(yàn),受到企業(yè)與學(xué)生廣泛好評(píng)。
隨著數(shù)字技術(shù)不斷升級(jí),智慧就業(yè)在公共服務(wù)中發(fā)揮出更大作用。德生科技將更深入探索“AI Agent+運(yùn)營(yíng)服務(wù)”的創(chuàng)新實(shí)踐,持續(xù)驅(qū)動(dòng)技術(shù)迭代、攻堅(jiān)模型優(yōu)化,不斷強(qiáng)化在就業(yè)行業(yè)等相關(guān)垂直領(lǐng)域的大模型核心能力,打造精準(zhǔn)、高效、可信的行業(yè)AI助手,助力構(gòu)建普惠、智能、高效的社會(huì)治理與公共就業(yè)服務(wù)新格局。
德生科技以AI賦能構(gòu)筑公共就業(yè)服務(wù)新格局