在數字化轉型浪潮席卷各行各業的今天，公共就業服務這一關乎國計民生的關鍵領域，也正經歷著由科技驅動的深刻變革。德生科技作為這一領域的積極探索者和實踐者，巧妙地將大數據、人工智能等前沿技術與公共就業服務相融合，并借助抖音、快手等新興直播平臺，開創了一條精準、高效、溫暖的就業服務新路徑，顯著提升了公共就業服務的覆蓋面與滿意度。

長期以來，傳統公共就業服務面臨信息不對稱、服務覆蓋面有限、匹配效率不高等挑戰。德生科技深刻洞察這些痛點，構建了以數據驅動的“AI+運營服務”創新模式。該模式的核心在于，通過大數據技術廣泛匯聚并深度分析區域性的企業用工需求與勞動者求職信息，形成動態的“就業數字畫像”。在此基礎上，人工智能算法扮演著“超級紅娘”的角色，對海量崗位與海量簡歷進行精準匹配與智能推薦，極大地提升了人崗匹配的效率和準確性，將過去“人找崗位”或“崗位找人”的盲目搜尋，轉變為“數據賦能、智能鏈接”的精準對接。

尤為引人注目的是，德生科技敏銳地抓住了短視頻直播的時代脈搏，將就業服務陣地延伸至抖音、快手等擁有龐大用戶基數的平臺。他們并非簡單地將線下服務線上化，而是打造了專業且富有吸引力的“直播帶崗”新場景。在直播間里，企業HR可以化身主播，生動展示企業環境、文化和工作內容；就業服務專員則成為“線上客服”，實時解讀就業政策、解答求職疑問、進行職業指導。這種形式打破了時空限制，以直觀、互動性強的方式，將崗位信息直接送達求職者指尖，尤其深受年輕求職群體的歡迎，有效解決了“信息后一公里”的難題。

這一創新模式的落地應用已顯現出切實的成效。例如，在某個重點勞務輸出或輸入地區，德生科技協助當地人社部門，先通過大數據分析鎖定了一批有迫切用工需求的重點企業和具備相應技能的待業人群。隨后，策劃并執行了一系列主題鮮明的線上直播招聘會。在直播前，AI系統已根據求職者登記信息進行了初步的崗位篩選和推送，引導其關注相關直播。直播中，求職者不僅能“屏對屏”了解企業，還能通過在線簡歷投遞、一鍵報名等便捷功能直接完成初步求職意向表達。直播后，運營服務團隊會立刻跟進，利用AI工具快速處理收到的海量簡歷，進行二次精準篩選與匹配，并協助安排后續面試。整個流程形成了“數據預警、直播引崗、AI匹配、運營跟進”的閉環服務。據統計，通過此類活動，該地區在短時間內就成功促成了數千人達成初步就業意向，企業招聘成本顯著降低，求職者平均找工作時間大幅縮短，公共服務效能得到了質的提升。

德生科技通過“AI+運營服務”與新媒體渠道的深度融合，成功地將公共就業服務從傳統的、被動響應的模式，升級為主動、智能、有溫度的新型服務體系。這不僅是技術賦能公共服務的一次成功實踐，更是對“實現更高質量和更充分就業”目標的有力響應。未來，隨著技術的不斷迭代與應用場景的持續拓展，德生科技打造的這一創新模式，有望為構建更加智慧、包容、高效的現代化公共就業服務體系貢獻更多力量。